Hızla değişen piyasaların ve teknolojinin olduğu bir dünyada, belirsizliğin üstesinden gelmek ve performansı artırmak için yetenekli bir iş gücüne ihtiyacınız var. Ancak kısıtlı bütçeler sebebiyle herkesi fark yaratacak şekilde eğitmek…
+90 212 265 1700
Bugün nasıl başarılı bir şekilde inovasyon yapılır
Yöneticiler, zamanın hızla değiştiğinin farkındadır ve hızla uyum sağlamaları veya yok olma riskiyle karşı karşıya kalacaklarını kabul etmektedir; yöneticilerin %80’i iş modellerinin tehdit altında olduğunu bilir.(McKinsey, 2015). Organizasyonlar, her şey…
Eğitimin geleceğini Z Kuşağı için oluşturmaya hazırlanın.
Her tür eğitim, öğrenenlere özel uyarlanmalıdır. Bağlantılılık ve uyum yeteneği ile karakterize edilen Z Kuşağı için öğrenme yaklaşımı, farklı talepleri karşılamalıdır. Bu makalede, bu gereksinimleri tartışacağız. Z Kuşağı kimdir ?…
Büyüme Uzmanı Tiffani Bova ile 7 Soru
Geçtiğimiz günlerde, Salesforce’un Büyüme Uzmanı olan Tiffani Bova ile bir röportaj gerçekleştirme fırsatını elde ettik. Tiffani aynı zamanda çok aranan bir konuşmacı ve yazar olarak da biliniyor ve Thinkers50 tarafından…
Kilit yetenekler için sonuç odaklı eğitim: başarı olasılığı %100
Yöneticileriniz, kurumsal performansın belirleyicileri olarak, en önemli varlıklarınızdır. Gartner’a göre, 2023 yılında İK liderlerinin birinci önceliği liderlik ve yöneticilik etkinliğini artırmaktır.1 Ancak, yöneticilerinizin zamanlarına, eğitim ve gelişim bütçelerine büyük bir…
Organizasyonunuzda eleştirel düşünmeyi geliştirmeye yönelik yedi yöntem.
CrossKnowledge Fakültesi üyesi, yazar ve teknoloji düşünürü Dr. Tom Chatfield tarafından kaleme alınmıştır. İş bağlamında eleştirel düşünme ne anlama geliyor? Her şeyden önce, hiçbir şeyi olduğu gibi kabul etmemek demektir….
Tom Peters’a göre mükemmellik
Amerikalı efsanevi yönetim gurusu Tom Peters, kariyeri boyunca organizasyon, liderlik, inovasyon, teknoloji, pazarlama, strateji ve insan kaynakları gibi iş dünyasının öncelikli konularını incelemiştir. Alanında tam bir vizyoner olduğunu defalarca kanıtlamıştır….
İş yerinde merak: neden iyidir ve nasıl teşvik edilir?
İş yerinde merak: neden iyidir ve nasıl teşvik edilir? İş yerinde merakın değerini ve faydalarını tartışmak üzere CrossKnowledge uzmanı Rebecca Kwiatoski ve Dr. Diane Hamilton bir araya geldi. İş yerinde…
İnsan kaynakları bağlılık yaratan kurum kültürünü nasıl oluşturabilir?
Kurum kültürü: yüksek çalışan bağlılığının en önemli dinamiği. Güçlü bir kurum kültürüne sahip olmanın çalışan bağlılığı üzerinde doğrudan etkisi vardır. Organizasyon genelinde kültürün iyileştirilmesi, güçlendirilmesi ve desteklenmesi açısından öğrenme ve…
Ekip kültüründe hesap verebilirlik: yüksek performansa ilk adım
Ekip kültüründe hesap verebilirlik: yüksek performansa ilk adım. Ekiplerin birlikte en iyi nasıl iş birliği yapabilecekleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak isterseniz, CrossKnowledge Faculty üyesi ve ünlü yazarlardan Patrick…
